北京郵政加強員工培訓 提升綜合素質?

    今年以來，北京郵政信息技術局高度重視員工培訓，從高管、部門、員工三個層次及不同側重點來制定培訓計劃。

    培訓重點針對信息系統(tǒng)運維、應用系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等重點工作推進過程中急需具備的技能；部門培訓重點提高人員崗位的整體技能水平；員工自學主要提高個人的崗位基礎知識水平，提高技術人員的履職能力。同時，完善培訓流程的管理，對培訓過程中需求征集、大綱制定、師資選擇、培訓效果評估、考試評測等建立標準規(guī)范，按照規(guī)范舉辦各類培訓，提高培訓實效。北京郵政信息技術局建立定期考試制度，部門定期根據(jù)階段的培訓內容進行筆試、實操等考試，檢驗培訓效果，提高員工參加培訓的主動性。北京郵政信息技術局還建立了內訓師制度，聘請各部門1-2名技術主管、技術標兵、技術能手等骨干作為培訓師，確保培訓工作的執(zhí)行力度。