近日，德邦通過與美世人力資源咨詢公司合作調(diào)研德邦績效及獎金分配現(xiàn)狀，即將啟動績效激勵新一輪的方案，目前，這一新方案正在德邦內(nèi)部積極貫徹中。

    據(jù)悉，德邦之前的績效激勵方案主要涉及三個方面，包括長期激勵、超額利潤分享和個人績效激勵，這次的績效激勵新方案主要針對個人績效。

    德邦上線快遞業(yè)務后，業(yè)務范圍已涉及快運、快遞、整車等多個領域，之前單一業(yè)務模式下個人績效激勵方案已無法滿足多元業(yè)務管理架構下激勵需求，因此德邦對標華為，提出在多業(yè)務管理模式下，各業(yè)務的獎金包與其業(yè)務表現(xiàn)掛鉤的激勵方案。

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